一個垂直網站要做到成功，靠的不應是平臺類型的網站給流量，而是自己在所屬領域中精耕細作
近年來，隨著中國經濟、人口增長放緩，有人不看好在線招聘市場的發展前景。但我覺得實際上整體市場增長得非?？欤袠I競爭也是良性有序的。如果分析整個市場的驅動力，主要有三方面：
第一是城市發展結構的變化，目前三、四線城市經濟增長很快，這將吸引更多人才涌向三、四線城市。
第二是國家產業結構的變化，中國正在由制造大國向服務大國轉變。2013年，服務業在我國的GDP中占比首次超過制造業增至46%，這樣的產業結構變化會帶來人口勞動力結構非常大的變化。對于服務業企業尤其是我們這些為白領服務的企業來說會是一個很大的利好。由于宏觀政策利好，中小企業增長很快，吸納就業能力增強。人口結構變化以及流動性的增強，導致了換工作頻率提高，這些都將帶來非常大的市場增長機會。
第三是線上求職的空間還很大。目前國內線上找工作的白領并不多，市場的滲透率并沒有那么高，很多還是通過互相之間介紹來找工作。相比國外，線上求職是主渠道。因此，在線招聘在整個招聘行業還有很大空間，未來市場應該還會增長很快。
從行業來看，我覺得未來的增長點可分為B端和C端。B端就是求職者，大家知道這個品牌，但是真正使用它找到工作的人未必那么多。C端就是覆蓋率、滲透率，很多企業還是采用線下方式去招聘人員。我覺得這兩端是未來行業發展最重要的兩個增長點，因此，智聯招聘決定聚焦職場人士打造職場平臺，既要加強用戶覆蓋，又要加深使用。
作為一家垂直網站，有人問我，在國內互聯網三巨頭(百度、阿里、騰訊)格局之下應如何自處？我覺得他們陣營越來越大，有逐漸整合的趨勢，不過一旦整合的趨勢過了也會分散，正所謂合久必分、分久必合。在這樣的情況下，垂直網站依然可以活得很好，比如汽車垂直網站、房產垂直網站等等，因為有很強的專業性?；ヂ摼W三巨頭雖然觸角廣泛，但垂直網站可以在所擅長的領域挖掘得更深。
一個垂直網站要做到成功，靠的不應是平臺類型的網站給流量，而是在自己所屬領域中精耕細作。我們不排除與互聯網三巨頭合作的可能，但是合作的前提是先把自己做好。作為一家互聯網企業，互聯網精神對于我們來說不是營銷噱頭，而是一種實干精神。我們更想做一個靜默的腳踏實地的互聯網企業。
